Aéa Solutions : AÉA SOLUTION - 64121 SERRES CASTET

• Qui sommes-nous ?

Cabinet de coaching et centre de formation, aéa solutions ! (en vert) est basé dans le sud de la France et est codirigé par Anne Richardson et Alexandra De La Cruz.

« Toutes deux formatrices depuis de nombreuses années, nous sommes également coachs certifiées, issues d’une école nord américaine qui nous a donné une base solide et des outils efficaces, inspirés de la PNL (programmation neurolinguistique). De plus nous avons une qualification en 360° et sommes certifiées en MBTI, ce qui nous permet de répondre de manière complète aux demandes qui nous sont faites. Grâce à notre bilinguisme et notre expérience multiculturelle, nous sommes amenées à travailler aussi bien avec des TPE qu’avec des grands comptes, localement et à l’étranger (Extrême Orient, Moyen Orient, etc) »

•Parmi nos clients nous comptons :

McCormick France

Varel Europe

Total

Cabinet Marestin Le Garreres

Anchen Avantages

aéa solutions!
est un centre de formation et à ce titre, toutes les formations proposées rentrent dans le cadre d’un DIF. avec un lien explicatif sur les modalités du DIF (voir texte ci-dessous)
Qu'est-ce que le DIF? Les salariés en France bénéficient désormais d’un droit individuel à la formation (DIF) depuis la publication au Journal officiel mercredi 5 mai 2004 de la loi sur "la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social". Le dispositif semble donc particulièrement bien adapté à des formations de développement personnel. Voir lien
http://www.travail.gouv.fr/informations-
pratiques/fiches-pratiques/formation-
professionnelle/droit-individuel-
formation-1071.html

Pour qui? Pour les personnes travaillant à temps plein, les droits ouverts sont de vingt heures par an cumulables sur six ans. Au terme de cette période, le DIF est plafonné à cent vingt heures. Si un salarié souhaite suivre une formation et dispose du crédit d'heures nécessaire, il lui suffit de faire sa demande sur papier libre ou sur un formulaire et de la signer avant de l'envoyer en recommandé avec accusé de réception. L'employeur dispose alors d'un mois pour lui faire part de sa réponse. Passé ce délai, le choix du salarié est considéré comme accepté.

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